Préparation à l'entrevue - recherche préliminaire

La recherche préliminaire sur l'entreprise et le poste constitue une étape importante de préparation à l'entrevue d'emploi.

Pour illustrer en quoi elle consiste, nous utiliserons encore un conte.

C'est l'histoire d'un chef militaire qui envoie des éclaireurs pour espionner le territoire ennemi qu'il s’apprête à envahir.

L'ordre de mission est très précis et tient en 6 points:

 (1) Comment est le territoire? 

 (2) Ses habitants sont-ils forts ou faibles? nombreux ou peu nombreux? 

 (3) Le territoire est-il bon ou mauvais?

 (4) Les villes qu'ils habitent sont-elles des tentes ou des forteresses?

 (5) Le terrain est-il fertile ou aride?

 (6) Y'a-t-il du bois? 


1. Comment est le territoire? (Le territoire représente ici l'entreprise)

Vous avez besoin d'en savoir le plus possible sur votre employeur potentiel. 

Quels sont leurs problèmes les plus courants? 

Quelle est leur position au sein de leur industrie? 

Quelle est leur image? 

Aujourd'hui, la plupart des entreprises ont un site Web d'entreprise. C'est un excellent endroit pour commencer votre recherche.

Vous devez également trouver autant d'informations que possible sur le poste.

Cette connaissance préliminaire montre votre intérêt pour l'entreprise et le poste.


2. Ses habitants sont-ils forts ou faibles? Peu ou nombreux?

(les habitants actuels représentent votre concurrence pour le poste). Cela pourrait être les autres candidats pour le poste. Cela pourrait aussi être la personne qui occupait précédemment le poste. Ou tout simplement l'état d'esprit de votre interlocuteur. 

Quels sont les obstacles entre vous et le poste. Vous devez savoir ce qu'ils sont et leur importance. S'agit-ils de grands obstacles ou petits? 

Combien y'en-a-t-il (peu ou beaucoup)?

Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses? 

Vous pouvez poser les questions suivantes à l'intervieweur: Qu'est-ce que vous aimiez le plus au sujet de la personne qui occupait ce poste avant? Qu'est-ce que vous aimez moins sur lui?


3. Le territoire est-il bon ou mauvais?

Ceci est une évaluation globale de la situation. Ne pas oublier le moindre détail. 

Est-ce un employeur pour lequel vous serez heureux de travailler? 

Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière? 

Quel est le moral de leurs employés actuels? 

Évidemment, pour obtenir cette dernière pièce d'information, vous devrez peut-être contacter l'un de leurs employés. Cela ne sera pas toujours possible.


4. Les villes qu'ils habitent sont-elles des tentes ou des forteresses?

Quelle est la pointure de la personne dont vous etes appelé à remplacer? 

Quelle marque ont-ils laissé sur le poste? 

Quelles attentes ont-ils créé pour le poste? 

Ou d'un autre coté, quelles frustrations a-t-il laissées aux clients (internes ou externes)? 

Était-il quelqu'un qui voyait à long terme ou à court terme? A-t-il construit de bonnes bases pour le poste ou seriez-vous obligé de tout recommencer depuis le début.

Ceci est également valable pour l'entreprise. Est-ce une entreprise qui a investi dans le long terme ou pas? A-t-elle une bonne assise? Est-ce une société stable? Est-ce que la culture d'entreprise favorise la stabilité et la régularité ou une grande flexibilité et des changements constants? 

Aucune mauvaise réponse à la dernière question, mais vous devez déterminer si cette culture d'entreprise vous correspond.

Certains ont besoin de travailler dans un environnement stable alors que d'autres s'épanouissent mieux dans un milieu ou le changement perpétuel est la seule constante.

Il n'est pas souvent possible d'obtenir les informations dans cette partie de la recherche préliminaire. Dans ce cas, préparez-vous à poser certaines de ces questions lors de l'entrevue.


5. Que la terre est aride ou fertile?

Cette partie a trait à la rentabilité de l'entreprise. Réussit-elle bien financièrement? Quels sont les résultats? Le titulaire précédent du poste a-t-il su  maximiser le potentiel du poste.


6. Et si il ya un bois?

En d'autres termes, y'a-t-il les ressources nécessaires pour réussir dans le travail? Quels sont les objectifs et la vision de la société? Est-ce qu'ils semblent avoir un bel avenir?