Quel est l'entrevue d'embauche idéale?

Commençons tout d'abord par examiner les objectifs d'une entrevue d'embauche. 

Le but principal est de valider l'adéquation entre un candidat et un employeur éventuel. Il est aussi un moyen pour chacune des deux parties de se connaître. 

Avec cela à l'esprit, comment décririez-vous l'entrevue d'emploi idéal? 

Laissez-moi vous raconter l'histoire d'un homme qui a eu le choc de sa vie lors de l'entrevue d'embauche.

Le manager lui a simplement décrit l'objectif du poste, la rémunération et les avantages sociaux puis lui a offert le poste.

D'après vous, cet homme a-t-il eu l'entrevue idéale? Il n'a jamais été interrogé sur ses qualifications et expériences passées. Heureusement, car il n'avait aucune expérience. 

Cependant Le manager l'a déclaré capable d’être performant sur le poste.

Qu'est-ce qui a fait la différence? 

Tout simplement parce que le responsable du poste connaissait parfaitement les aptitudes du candidat.

Ne serait-il pas agréable d'aller dans l'entretien d'embauche en sachant que vous étiez le parfait candidat pour le poste et, plus important encore, en sachant que votre intervieweur était également au courant de ce fait?

Mais le plus souvent, cela ne se passe pas de cette façon. Nous avons besoin de mieux connaître l'intervieweur et l'entreprise et vice versa. 

L'entrevue d'embauche idéale, pour moi, est celui qui remplit ce but principal. 

Il se peut qu'elle ne débouche pas sur une proposition d'embauche. 

Peut-être, lors de l'entrevue, vous découvrez que vous ne voulez pas travailler pour cet employeur. 

Il est préférable de le savoir plus tôt que plus tard. 

Il est préférable de le découvrir lors de l'entrevue plutôt que lorsque vous occupez déjà le poste.

Après tout, vous avez aussi besoin de connaître les perspectives d'avenir de l'entreprise. S'il ya un taux de turnover élevé pour le poste pour lequel vous postulez, il peut y avoir un problème, que ce soit avec la direction ou les responsabilités attribuées pour le poste. 

Vous devez également connaître le potentiel de croissance et de développement personnel. 

Enfin, vous devez savoir qui sera votre responsable direct, et aussi éventuellement quelle sera l'étendue de votre responsabilité (combien de personnes vous superviserez). 

Après cette introduction, quels sont les résultats positifs à visualiser pour votre entrevue d'embauche?

• Il y'a de l'espoir pour vous, même si vous n'avez pas encore d'expérience de travail

• Vous pouvez obtenir une offre d'emploi que vous ne pouvez pas refuser

• Vous pouvez avoir un travail qui vous forme sur le tas

• Vous pouvez décrocher un travail chez l'employeur idéal


Mais vous avez néanmoins besoin de vous préparer pour le pire:

• Pensez à toutes les bonnes questions à poser pour savoir si l'entreprise vous conviendra bien, si vous aimerez le travail et vous y épanouirez, si l'entreprise ne va pas bientôt mettre la clé sous la porte

• Et, surtout, soyez prêt à démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, à expliquer vos expériences passées dans les détails et pourquoi elles sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

Dans les pages suivantes, en utilisant la sagesse déjà accumulée sur le sujet, nous allons entrer en profondeur sur tous les différents aspects de l'entretien d'embauche et la façon de les réussir, de savoir quand parler et quand écouter, quelles questions non posées faut-il anticiper et lesquelles il faut mieux éviter si elles ne sont pas abordées par le manager, comment détecter les signaux non-verbaux positifs ou négatifs, comment utiliser votre langage corporel à votre avantage, comment donner une première impression positive, comment réussir dans les tests auxquels vous pourriez être soumis.

Je vous invite à un voyage fascinant, sur le chemin de la découverte de l'entrevue d'embauche idéale!